| 人 材 サ ー ビ ス |
| 当社の人材サービスが選ばれる理由 |
独自のリクルーティングシステムを保持しており、多くのグローバル人材を登録いただいております。さらに人材教育機関や、人材紹介会社との連携により、多様な場面に合わせたスキルを持つ人材を正確に確保できます。実務経験や必須資格はもちろん、当社スタッフのより厳選するようにしてあるため、クライアントのニーズにマッチングしたグローバル人材を短い対応期間でご紹介でき、迅速な供給が可能となります。
● グローバルな人材をご紹介
当社では、多くの顧客への人材供給実績とそれに伴うノウハウを多く有し、グローバル人材の派遣が豊富な経験お持ちながら、労働基準法や労働者派遣法はもとより関連する法律を遵守したサービス提供を行っています。雇用手続きからの雇用に関わる支援を全面的ご対応いたします。クライアンド様のお手を煩わせずに、ニーズに応じたグローバル人材ご紹介致します。
● 複数の在留資格でご提案
グローバル人材にとって、在留資格に関することは重要であります。日本には多くの在留資格があり、その内容も日々変化しています。外国人雇用経験の豊富な企業様であってもこの複雑な制度を理解するには大変な努力が必要です。私たちゴールデンリバーは各々の在留資格のメリット・デメリットを捉え、複数の在留資格から、それぞれの企業様にとって最適な採用を提案しています。
| 当社の人材サービスとは |
| 職業紹介》》 | 労働者派遣》》 | IT客先常駐》》 |
● 当社の人材サービスとは
有料職業紹介サービス、労働者派遣サービス及びIT客先常駐サービスを含めておりサービスです。
● 職業紹介とは
紹介者が、求人企業及び求職者の申込みを受け、求人企業と求職者との雇用関係成立を「あっせん」することを業として行うことをいいます。あっせんとは、求人企業と求職者の間を介在し、雇用関係成立が容易に行われるよう、第三者として便宜を図ることをいいます。
● 労働者派遣とは
労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の「雇用する労働者」を、派遣先の「指揮命令」を受けて、その派遣先のために労働に従事させることを「業として行う」ことをいいます。労働者派遣における派遣元事業主、派遣先及び派遣労働者の三者間の関係は、①派遣元事業主と派遣労働者との間に「雇用関係」があり、②派遣元事業主と派遣先との間に「労働者派遣契約」が締結され、この契約に基づき派遣元事業主が派遣先に労働者を派遣し、③派遣先は派遣元事業主から委託された「指揮命令関係」の権限に基づき派遣労働者を指揮命令するというものです。
● IT客先常駐(SES)とは
客先常駐とは、自分が所属する企業ではなく、別の企業に常駐して働く勤務形態のことです。とくにシステム開発などに携わるエンジニアが他企業に常駐するケースが多く、IT業界ではよく「SES (システムエンジニアリングサービス) 」という言葉が使われます。SESは自社のエンジニアの技術力と労働力を客先 (クライアント企業) へ提供するサービスを指します。「出向元となる企業」と「出向先となる企業」の間で「準委任契約 (SES契約) 」という契約を結び、システム開発やソフトウェア開発を行うのが一般的です。この契約ではエンジニアへの指揮命令権は出向元にあり、またエンジニアは成果物に対する責任は負わず、常駐先で働いた時間に応じて報酬を受け取ります。
| 当社の職業紹介サービスとは |
求人企業様のご要望に適した人材を、当社から企業様へご紹介するサービスです。当社が求人要件から適任のスタッフを人選し、その人材の中から面接・選考を行っていただくため、採用活動にかかる手間や人員確保、費用が削減できます。
| 当社の労働者派遣サービスとは |
当社に登録した派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令のもとに業務を行うサービスです。派遣スタッフの給与支払いや社会保険などは派遣元の当社が行うため、面倒な労務管理を省くことができます。また当社独自の教育訓練の実施や定期的なスタッフフォローによって、スタッフのスキルアップや安定した就業ができるようサポートしています。
| 当社のIT客先常駐(SES)サービスとは |
当社が提供するシステムエンジニアリングサービス（SES）は、協力会社とのネットワークを活かし、ITエンジニアと最善にマッチングし、クライアント企業を常駐型にて技術支援致します。システム開発（WEB・オープン系、モバイル系、企業の基幹システムの開発）・運用保守の各分野に精通したスキルレベルの高いエンジニアが、プロジェクトの規模や期間、状況に柔軟に対応します。課題解決、業務負荷を軽減し、より効率的で安定した運営を支援していきます。
